Türkiye'nin En büyük Eğitim Platformu,Veli bilgilendirme sistemi
Kayıt Ol Yardım Üye Listesi Ajanda Arama Bugünün Mesajları Tüm Konuları Okundu İşaretle
e-Okul.Biz | Veli Bilgilendirme Sistemi - Eğitim , Öğretmen , Ödev, Ders. Okul





        
Geri git   e-Okul.Biz | Veli Bilgilendirme Sistemi - Eğitim , Öğretmen , Ödev, Ders. Okul > ÖĞRETMENLERİMİZ > Mesleki ,Çıraklık ve Yaygın Eğitim Öğretmenleri > Çıraklık ve Yaygın Eğitim Bölümü
Cevapla
Alt 05.10.08, 21:14   #1 ()
e_okul
Site Yöneticisi
 
e_okul - Ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
Üyelik Tarihi : Feb 2008
Nerden : İstanbul
Konular : 4115
Mesajlar : 4.760
Meslek : Sınıf Öğretmeni
İtibar
Tecrübe Puanı : 22
Rep Puanı : 1115
Rep Derecesi
e_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud ofe_okul has much to be proud of
Soru Çıraklık Eğitimiyle İlgili Sık Sorulan Sorular ve Cevapları


Soru-13308 SAYILI ÇIRAKLIK ve MESLEKİ EĞİTİM KANUNUNDAN BEKLENEN FAYDALAR NELERDİR ?
3308 Sayılı Çıraklık ve mesleki Eğitim Kanunu’nun çıkarılmasında amaç, kaliteli malca hizmet üretiminin ana girdisi olan kalifiye elemanların yetiştirilmesine ilişkin çalışmaları düzenlemektir.
Soru-2ÇIRAKLARIN EĞİTİMİNDE AMAÇ NEDİR ?
Çırakların eğitiminde amaç; değişik nedenlerle örgün eğitim sistemi dışında kalan ve iş yerlerimizde, gelecekte kalfa ve usta unvanı ile çalışacak veya kendi işyerlerini açacak gençlerimizin, kaliteli mal ve hizmet üretmelerini sağlamak üzere yetiştirmek, yeteneği uygun olanlara yüksek öğrenim imkanı vermektir.
Soru-33308 SAYILI ÇIRAKLIK ve MESLEKİ EĞİTİM KANUNU’NUN ÇIRAKLARA SAĞLADIĞI YARARLAR NELERDİR ?
Kanun kapsamına alınan meslek dallarında, sözleşme yaparak bu sözleşmeyi Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlükleri’ne onaylatan çıraklar kanunun kendilerine getirdiği aşağıdaki imkanlardan yararlanırlar;
·Çırakların Sosyal Sigortalar Kurumu ile ilgili tüm ödemeleri Bakanlık bütçesinden karşılandığından, kendileri Sosyal Sigortalar Kurumu’nun tüm sağlık hizmetlerinden, istirahatlı olmaları halinde ise geçici iş görmezlik ödeneğinden yararlanırlar.
·Sözleşmeli çıraklar, örgün eğitime devam eden öğrencilerin tüm haklarına sahiptir.(öğrenci kartı, askerlik tecili gibi)
·Sözleşmeli çıraklar haftanın bir günü 8-10 saat eğitime alındıklarından, düzenli bir öğrenim sistemine girmektedirler.
·Pratik eğitimlerini, işyerinde yaptıkları çalışmalarla tamamlayan çıraklar, kalfa olduktan sonra örgün eğitimdeki yaşıtları gibi iş aramak zorunda kalmamaktadırlar.
·Orta okulu bitiren çırakların, meslek liselerinin fark sınavlarını vermeleri halinde yüksek öğrenime devam etmeleri mümkündür.
·Eğitimini tamamlayarak, kalfa ve usta olan çıraklarımızın aldıkları kalfalık ve ustalık belgeleri mesleklerindeki yetişkinlik düzeyini belirten resmi bir belge niteliğindedir.
·Eğitimine devam ederek bir mesleği öğrenen çıraklar; işsizliğin ana nedeni olan vasıfsızlık tehlikesinden korunabilirler.
·İşyerleri ile sözleşme yapan çıraklar hukuki bir statü içine alınmış olurlar.
·Çocuk ve gençlerimizin korunması, toplumun mutlu bir ferdi olarak yetişmeleri için yapılan çalışmalara yardımcı olacaktır.
Soru-43308 SAYILI ÇIRAKLIK ve MESLEKİ EĞİTİM KANUNU’NUN ÇIRAK ÇALIŞTIRAN İŞLETMELERE SAĞLADIĞI YARARLAR NELERDİR ?
İlgili kanuna göre çırak çalıştıran işyerlerine sağlanan faydalar aşağıdaki şekilde özetlenebilir;
-İşyerlerinde gelişen teknolojiye uyum sağlayabilecek elemanların yetiştirilmesi hızlandırılır.
-Çırakların sık sık işyeri değiştirmesi önlendiğinden işyeri şartlarına uyum sağlayabilecek elemanların yetiştirilmesi, istihdam edilmesi önemli bir sorun olmaktan çıkar.
-Çıraklara ödenen her türlü ücret vergiden muaf olup, yapılan harcamalar gider olarak gösterilebilir.
-Eğitime devam eden çırakların bir süre sonra yapacakları işlerin kalitesi yükselecek, malzeme, takım ve tezgahların bakımı, onarımı ve kullanılmasındaki verimlilik artacaktır.
-Çırakların Sosyal Sigortalar primleri Bakanlık bütçesinden karşılanmaktadır.
-Sınıfa giren çırağın sosyal yapısında meydana gelen gelişme işyerindeki çırak-kalfa-usta ilişkilerini olumlu yönde etkileyecek, özellikle müşteri ile temasta olan çırağın tutum ve davranışlarındaki değişiklik işyerlerinde belirgin bir düzelme sağlayacaktır.
-Çıraklık sistemi gençlerimizi ve çocuklarımızı alkol, kumar, uyuşturucu gibi kötü alışkanlıklardan koruyacak ve işletmeler topluma bu yönden önemli katkıda bulunabilecektir.
-Kanunlara uygun çırak çalıştırmayan işyerlerinin karşılaştıkları ağır para cezaları gibi müeyyidelerden uzaklaşmış olacaklardır.
Soru-53308 SAYILI ÇIRAKLIK ve MESLEKİ EĞİTİM KANUNU HANGİ TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR ?
İlgili kanun sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin 32. maddesi 01.01.1987 tarihinde, diğer maddeleri ise 19.06.1996 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Soru-6HER İŞYERİ ÇIRAK ÇALIŞTIRABİLİR Mİ ?
3308 Sayılı Çıraklık ve mesleki Eğitim Kanunu’nun ilgili maddelerine göre her işletmenin çırak çalıştırması mümkün değildir. Herhangi bir işyerinin 3308 sayılı kanuna uygun olarak çırak çalıştırabilmesi için aşağıdaki özellikleri taşıması gerekmektedir.
-Çırağın çalışacağı meslek dalı kanun kapsamında bulunmalıdır.
-İşyerinde usta öğretici belgesi bulunan eleman olmalıdır. Ustalık belgesi bulunmayanların veya ustalık belgesi alma hakkına sahip olmayanların “ Usta Öğreticilik Kursları”na katılmaları mümkün olmadığından bu gibilerin aldıkları usta öğretici belgeleri çıraklık eğitimde işlem görmemektedir.
-Bakanlıkça hazırlanan model sözleşme çırak, çırağın velisi ve işyeri yetkilileri tarafından imzalanmalı, işyerinin bağlı bulunduğu mesleki kuruluştan numara alınarak Çıraklık Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nce onaylanmalıdır.
-Mesleğin özelliğine göre; işyerinde, çırağın sanatını öğrenebileceği miktarda makine ve takım bulunmalıdır.
Soru-7İŞYERİMDE ÇIRAK ÇALIŞTIRMAYI DÜŞÜNÜYORUM NE YAPMALIYIM ?
İşyerinizde çırak yetiştirmeyi düşünüyorsanız öncelikle yapacağınız, iş durumunuzun çırak çalıştırmaya elverişli olup olmadığını değerlendirmektir.
Bunun için kendinize şu soruları sorunuz;
a) Çırağın yetişeceği meslek dalı kanun kapsamında mıdır?
b) İşyerimde usta öğretici belgesi bulunan eleman var mıdır?
c) İşim gelişmeye ve çırak istihdam etmeye uygun mudur ?
d) İşe almayı düşündüğüm çırağın yaşı uygun ve en az ilkokul tahsili yapmış mıdır?
e) Çırağa mesleği öğretebilecek yeterli alet ve makine var mıdır ?
Soru-8İŞYERİME ALMAYI DÜŞÜNDÜĞÜM ÇIRAKLARI NASIL BULABİLİRİM ?
İşyerlerinde çırak çalıştıran işletmeler, çıraklarını genellikle gazete ilanları, işyerlerinde ve çevresinde çalışanların yakınları ile temin etmektedirler.Çıraklık Eğitim Merkezi Müdürlükleri ile bağlı bulunduğuz mesleki kuruluşlar, İş ve İşçi Bulma Kurumu bu konuda size yardımcı olabilirler.
Soru-9ÇIRAĞIMLA SÖZLEŞME YAPMAK İSTİYORUM SÖZLEŞMEYİ NEREDEN TEMİN EDEBİLİRİM ?
Çırağı ile, kanunun öngördüğü sözleşmeyi imzalayarak çıraklarının durumunu yasallaştırmak isteyen işletmeler Bakanlıkça hazırlanan sözleşmeleri, bağlı bulundukları meslek kuruluşları veya Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlükleri’nden temin edebilirler.
Soru-10ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ NEDİR, NASIL DOLDURULUR ?
Aday çırak veya çıraklarla işyeri yetkilileri arasında yapılan yazılı anlaşmaya SÖZLEŞME denir. Sözleşme çerçeve olarak Bakanlık tarafından matbu olarak hazırlanır.
Soru-11ADAY ÇIRAK ve ÇIRAK KİME DENİR ?
3308 sayılı kanunun 3. maddesinin b şıkkına göre aday çırak: “Çıraklığa başlama yaşını doldurmamış ve çıraklık döneminden önce kendisini işyeri ortamı tanıtılan, sanat ve mesleğinin ön bilgileri verilen kişi “ olarak tanımlanır.
Yine aynı kanunun c şıkkına göre çırak: “Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre, bir meslek alanında, mesleğin gerektirdiği,
Bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişi” olarak tanımlanır.
Soru-12ÇIRAKLIĞA BAŞLAMAK İÇİN İLK ÖĞRETİMİ BİTİRMEK ZORUNLULUĞU VARMI ?
İlgili kanun bir kişinin çırak olabilmesi için 1996/1997 öğretim yılından önce ilk okulu bitirenler ile daha sonraki tarihlerde ilk öğretim okulunu bitirmek zorunda olduklarını belirtmektedir.
Bu duruma göre İlköğretim okulunu bitirip 14 yaşından küçük olmayanlar çırak olarak sözleşme yapabilirler.
Soru-13ÇIRAKLIĞA BAŞLAMA YAŞI KAÇTIR ?
3308 sayılı kanunun a bendine göre 14 yaşını doldurmuş, ilköğretim mezunu olanlar diğer şarların da uygun olması halinde çıraklık sözleşmesi yapabilirler.
Soru-14ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI ÇIRAKLARIN GELİŞİGÜZEL İSYERİ DEĞİŞTİRMESİNİ ÖNLEYEBİLECEK MİDİR ?
3308 sayılı kanuna göre model sözleşme imzalayarak işyerine giren çırakların hangi hallerde işyerlerinden ayrılabilecekleri imzaladıkları sözleşmede belirtilmiştir.
Gelişigüzel işyeri değiştirmeye istekli aday çırak ve çırağın sözleşmesi feshedileceğinden sosyal sigortalar priminin devlet tarafından ödenmesi durdurulacaktır.
Birinci işyerinden muvafakat almadan ayrılan çırağın ikinci işyeri ile yapacağı sözleşme işleme konmayacaktır.
Meslek değiştirmek isteyen çırağın işyerinden ayrılarak ikinci bir işyerine girmesi halinde geçmiş çıraklık süresi değerlendirilmeyeceğinden kalfa olması gecikecektir.
Kalfalık ve Ustalık belgesi bulunmayanlar ise kalfalık ve ustalık unvanı ile çalışamayacakları gibi bağımsız işyeri de açamayacaklardır. Bu nedenle hedeflenen kalfalık ve ustalık statüsüne varmak isteyen çırağın gelişigüzel işyeri değiştirmesi, çok şeylerden vazgeçmesine bağlıdır.
Soru-15ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİNİ DOLDURDUM ŞİMDİ NE YAPMALIYIM ?
Doldurduğunuz çıraklık sözleşmesini bağlı bulunduğunuz oda veya derneğe göndererek 4 nüsha olan sözleşmeyi onaylatınız ve çırağınıza sicil numarası alınız.
Sicil numaranız dernekte sözleşmelere yazılacaktır.
Dernek veya odadan sicil numarası aldığınız sözleşmeleri Gönen mesleki eğitim Merkezi’ne çırağınız ve işyerinin bir yetkilisi veya velisi ile gönderiniz.
Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğü sözleşmeleri onaylayarak gereken belgeleri kendisi alacak, sözleşmelerden birini çırağa diğerini işyerine diğerini de ilgili oda veya derneğe gönderecektir.
Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğü tarafından onaylanmış sözleşme elinize geçince, çırağınız tüm yasal işlemlerini tamamlamış ve sigorta primlerinin Bakanlıkça ödenmesine başlanmış olacaktır.
Soru-16ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİNİ ONAYLATTIM, S.S.K. KARTINI NE ZAMAN ALIRIM?
Mesleki Eğitimi Merkezi Müdürlükleri’ne kaydı yapılan çırakların S.S.K. kartları en geç 2 ay içinde kendisine veya işyeri yetkilisine teslim edilir.
Bu iki ay içinde çırak Sosyal Sigortalar Kurumu’nun tüm sağlık hizmetlerinden faydalanabilir.
Soru-17SÖZLEŞMESİ KABUL EDİLEN ÇIRAK HANGİ GÜNLER EĞİTİME KATILACAKTIR ?
3308 sayılı kanuna göre çıraklık sözleşmesi yaparak çalışan çıraklar haftanın bir günü 8-10 saat teorik eğitim görmek üzere okula geleceklerdir. mesleki Eğitimi Merkezi’nde Pazar hariç haftanın her günü eğitim yapıldığından çırağın okula devam edeceği gün işyeri sahibine ve çırağa bildirilecektir.
Soru-18ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ YAPILAN ÇIRAKLARIN ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZLERİNE KAYITLARI HANGİ TARİHLERDE YAPILIR ?
Mesleki Eğitimi Merkezi sözleşme yapan çırakların kayıtlarını Bakanlığın belirttiği çalışma takvimine göre yapar.
Bu tarih genellikle okulun yazın tatile girdiği ayda başlar ve öğretim yılının başladığı ilk 15 günde sona erer.
Çırakla sözleşme yapmadan önce mesleki Eğitimi Merkezi’nde kayıtların açık olup olmadığını öğrenmekte fayda vardır.
Soru-19İŞYERİMDE SÖZLEŞMELİ ÜÇ ÇIRAĞIM VAR BUNLARIN HEPSİ OKULA AYNI GÜN MÜ GELECEKLER ?
Bir meslek dalında birden fazla sınıf olması halinde aynı işyerinden gelen çıraklar haftanın değişik günleri eğitime alınmaktadırlar.
Soru-20 SÖZLEŞME YAPARAK ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZİNE KAYIT YAPTIRDIĞIM ÇIRAĞIMI S.S.K’YA BİLDİRECEK MİYİM?
Bu tür bir bildiriye gerek yoktur. Çırağın, mesleki Eğitimi Merkezi Müdürlüğü’ne kaydı yapıldıktan sonra Sosyal Sigortalar Kurumu Müdürlüğü’ne bildirimde bulunulmayacaktır. Bu tür bir yanlış, işyerine ekonomik külfetler yüklediği gibi, aynı kişi için iki sigorta kartı tanzim edilmesine ve karmaşıklığa neden olmakta, düzeltilmesi zaman almaktadır.
Soru-21ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİ YAPMADAN ÇIRAK ÇALIŞTIRABİLİR MİYİM ?
Ülkemizde sanayi işletmelerinde 18 yaşından küçük olanlar 4 şekilde çalışabilirler:
a) 3308 sayılı Çıraklık ve mesleki Eğitim kanunun göre
b) 1475 sayılı iş kanununa göre
c) Borçlar kanununa göre
d) Kaçak olarak
Eğer işletmeniz 507 sayılı kanuna tabi olup, mesleğiniz kanun kapsamına giriyorsa 3308 sayılı kanunun 13. maddesine göre sözleşme yapma mecburiyeti bulunmaktadır.
Bu durumda 507 sayılı kanuna göre çalışan ve meslekleri kanun kapsamına alınmış işletmeler, isteseler de Sosyal Sigortalar Kurumu primlerini kendileri ödemek suretiyle sözleşme yapmaktan kaçınamazlar.
507 sayılı kanuna tabi olmayan işletmeler 18 yaşından küçük olanları sözleşme yapmadıkları takdirde genç işçi olarak istihdam ederek, tüm Sosyal Sigortalar Kurumu primlerini ve vergilerini ödeyebilirler. Ancak bu durumda işyerinde çalışan gencin kalfa veya usta unvanı alması gelecekte bağımsız işyerini kurması çok güçtür.
Soru-22 BORÇLAR KANUNUNA GÖRE ÇIRAK ÇALIŞTIRMAK NE DEMEKTİR, YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR ?
İl içinde 3308 sayılı kanun kapsamına alınmayan mesleklerde 1275 sayılı iş kanununun müsaade etmesi halinde, işyerleri borçlar kanununa göre 18 yaşından küçükleri çırak olarak çalıştırabilirler. Bu durumda çırağın sigorta primleri ödenmediği için her türlü sağlık problemleri , özellikle iş kazaları büyük sorunlar çıkarmakta ve çırağa ödenen ücret gider gösterilmemektedir.
Soru-23KANUN KAPSAMINA GİREN MESLEK DALLARINDA KAÇAK ÇIRAK ÇALIŞTIRMANIN MÜEYYİDELERİ VAR MIDIR ?
3308 sayılı kanun kapsamına giren meslek dallarında işyeri 507 sayılı kanuna tabiyse, sözleşme yapmadan çırak çalıştırılması halinde;
ilgili kanunun 41. maddesine göre asgari ücretin 2/3’ünden başlayan ve fiilin tekrarı halinde cezayı iki kat arttıran, fiilin devam etmesi halinde meslekten geçici men cezalarının verileceğini belirtmektedir.
18 yaşından küçüklerle çıraklık sözleşmesi yapmayan 507 sayılı kanuna tabi işletmelerde, 18 yaşından küçük olanlar çırak sayılamayacaklarından, 1475 sayılı iş kanunu bu gibi durumlarda işletilmektedir.
507 sayılı kanuna tabi olmayan ancak meslek dallarının kanun kapsamına girdiği işletmelerde, çıraklık sözleşmesi yapılmaması halinde tüm Sosyal Sigortalar Kurumu primleri ile vergilerinin işyerince ödenmesi gerekmektedir. Buna uyulmaması halinde Sosyal Sigortalar Kurumu ve vergi borçları gecikme tarzı ile tahsil edilmekte olup 1475 sayılı kanun ile diğer Sosyal Sigortalar Kurumu ve vergi mevzuatına göre işlem yapılmaktadır.
Soru-24SÖZLEŞME YAPARAK EĞİTİME DEVAM EDEN ÇIRAKLARIN S.S.K. PRİMLERİ NE KADAR SÜRE İLE ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNCE ÖDENECEKTİR ?
Çıraklık sözleşmesi yaparak, eğitime devam eden çırakların S.S.K. primleri çırakların eğitimlerini tamamlayıp, girdikleri 2.kalfalık imtihanlarının sonuna kadar, Çıraklık Eğitim Merkezi Müdürlüklerince ödenir.
Soru-25İŞLETMELERDE 3308 SAYILI KANUNA GÖRE ÇALIŞAN ÇIRAKLARIN İŞYERİ SAHİBİ VEYA TEMSİLCİSİNE KARŞI GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR ?
Çıraklık sözleşmesinin 12. maddesine göre:
a) Kendisine verilen işleri dikkat ve itina ile severek yapmalı
b)Pratik ve teorik eğitimine düzenli şekilde devam etmek ve imtihanlarına girmek
c) İşyerine ait olup, kendisine emanet edilen ticari ve mesleki sır ve özelliklere saygı göstermek ve bu konuları başkalarına aktarmamak
d) İşyerine ait makine, araç ve gereçleri korumak
Soru-26İŞLETME YETKİLİLERİNİN ÇIRAKLARA KARŞI YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR ?
Çıraklık sözleşmesinin 11. maddesine göre:
a) Çırağın kalfalık imtihanında başarılı olmasını sağlayacak şekilde pratik eğitim programlarına yetiştirmek
b) Çırağı mesleği ile ilgili işlerde çalıştırmak
c) Çırağı teorik eğitim için haftada 8-10 saat okula göndermek ve bu süre için ücretini ödemek
d) Çırağın pratik eğitiminden sorumlu usta öğreticiyi görevlendirmek
e) Çıraklık süresini tamamlayan çırakların kalfalık imtihanına girmesini sağlamak
f) Çırağa yılda 1 ay ücretli izin vermek
g) Çırağa asgari ücretin % 30’undan az olmamak üzere ücret ödemek
Soru-27ÇIRAĞIN SÖZLEŞMESİ İŞYERİ YETKİLİLERİNCE HANGİ DURUMLARDA FESHEDİLİR ?
Milli Eğitim Gençlik ve Spor Bakanlığınca hazırlanan ve taraflarca imzalanan çıraklık sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi 17. ve 20. maddelerinde belirtilmiştir. Bu duruma göre; sözleşmenin işverence feshi bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır.
ÖNCEDEN BİLDİRMEK SURETİYLE FESİH :
a) Çırağın bir öğretim yılında toplam 20 saat (yaklaşık 2.5) gün teorik eğitime mazeretsiz devam etmemesi.
b) Çırağın bir yılda 3 gün kesintisiz veya 5 gün aralıklı mazeretsiz olarak devam etmemesi
c) Çırağın kendi hatası sonucu yaptığı zararın aldığı ücretin 3 katından fazla olması durumlarında çırağın sözleşmesi önceden bildirmek ve sözleşmede belirtilen süre kendisine verildikten sonra feshedilebilir. Bildirimli fesihlerde, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 3 gün içinde Çıraklık Eğitimi Müdürlüğü’ne yazılı bilgi vermek mecburiyeti vardır.
d) Çıkış bildirgesi merkezden alınan matbu evrak doldurularak merkeze bildirilir.
İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ, AŞAĞIDA YAZILI HALLERDE SÖZLEŞMEYİ ÇIRAĞA VEYA VELİSİNE HERHANGİ BİR BİLDİRİMDE BULUNMADAN FESHEDEBİLİR
a) Çırağın ; işyeri sahibi, temsilcisi usta öğreticisi veya bunların aile üyelerinden birinin şeref ve haysiyetine dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, bunlar hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve israflarda bulunması
b)Çırağın 1 yılda 10 gün aralıklı veya 5 gün aralıksız ve mazeretsiz olarak işyerine gelmemesi
c) Çırağın 2 aydan fazla devamsızlığına sebep olan veya işyerinde çalışanların sağlığını tehdit eden bu hastalığa tutulması
d)İşyeri yönetmenliğine, veya işyeri sahibi veya temsilcisinin koyduğu iş düzenini bozucu harekette bulunmakta ısrar etmesi
Yukarıdaki maddelere göre alınacak fesih kararının sebepleriyle birlikte çırağın velisine, reşit ise kendisine ve Çıraklık Eğitimi Merkezine 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.
Soru-28ÇIRAKLIK EĞİTİM MERKEZLERİ SÖZLEŞMEYİ HANGİ DURUMLARDA FESHEDEBİLİR ?
A) Çırağın bir öğretim yılındaki teorik eğitim devamsızlığının:
1- Mazeretsiz olarak, bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının üç katından daha fazla olması
2-Mazeretli ve mazeretsiz devamsızlıklarının toplamının bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının 4 katından fazla olması
3-Yönetmenlikte belirlenen zorunlu sebeplerle birlikte bir haftada gördüğü teorik ders saatleri sayısının 6 katından fazla olması
4-Çırağın 1 yılda işyerine aralıklı 15 iş günü, aralıksız 5 iş günü mazeretsiz olarak devam etmediğinin anlaşılması
5-Çırağın işlediği disiplin suçu sebebiyle aldığı ceza sonucu ilgili Çıraklık Eğitim Merkezinde teorik eğitimini devam ettirmesine imkan kalmaması
Soru –29ÇIRAĞIN, ÇIRAKLIK SÖZLEŞMESİNİN ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNCE FESHEDİLMESİ NE GİBİ SONUÇLAR DOĞURUR ?
Çırağın sözleşmesinin Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğünce feshedilmesi halinde,
a) Çırağın okula devam etmesi imkanı ortadan kalkar. Bunun sonucu çırak kalfalık ve ustalık imtihanlarına katılamaz.
b) Sosyal Sigortalar Kurumu primlerinin ödenmesi durdurulur.
c) 507 sayılı kanuna tabi olmayan işletmeler çırağı işçi statüsüne geçirmek ve tüm Sosyal Sigortalar Kurumu primleri ile vergilerini ödemek veya çırağı işten çıkarmak zorunda kalırlar.
d) 507 sayılı kanun tabi işletmeler, 18 yaşından küçükleri sözleşme yapmadan çalıştıramayacaklarından işten çıkarmak mecburiyetinde kalır.
Soru-30ÇIRAĞIN İŞYERİNE DEVAM VE DEVAMSIZLIĞI ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNCE NASIL İZLENECEKTİR ?
Kanun kapsamına giren meslek dallarında sözleşme yapan çırakların devam ve devamsızlıklarını izlemek üzere ekte gösterilen “ÇIRAK ÖĞRENCİ PRATİK EĞİTİM AYLIK DEVAM ÇİZELGESİ” her ay işyerince onaylanacak Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğüne gönderilecek ve çırağın devam ve devamsızlık defterine işlenecektir.
Soru-34 İŞ YERİNDEN AYRILAN VE İŞ YERİNE DEVAM ETMEYEN ÇIRAĞIN EN GEÇ BEŞ GÜN İÇERİSİNDE İŞ VEREN TARAFINDAN MERKEZE BİLDİRİLMEMESİ HALİNDE NE OLUR ?Bu durum yapılan kontroller sonucu ortaya çıkarsa S.S.K. primleri çırak lehine haksız yere ödendiğinden ve devlet zarara uğratıldığından çırak adına ödenen S.S.K. primleri faizi ile birlikte iş verenden tahsil edilir.
Soru-31ÇIRAĞIN PRATİK EĞİTİMİ İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRME KİMLER TARAFINDAN VE NASIL YAPILACAKTIR ?
Çırağın pratik eğitim sorumluluğu işyerindeki usta öğreticiye verildiğinden kalfalık imtihanlarının dışında yapılan yıl içinde pratik değerlendirme formları usta öğretici tarafından doldurularak imzalanacaktır.
Soru-32ÇIRAKLIK SÖZLEŞMEYİ HANGİ DURUMLARDA FESHEDEBİLİRLER ?
Çırağın velisi veya vasisi, reşit ise kendisi aşağıdaki yazılı hallerde sözleşmeyi bozabilirler :
a) Çırağın zorunlu sebeplerle, ailesi ile birlikte veya yalnız olarak ikametgahının uzak bir yere taşıması sonucunda, işine devamının fiilen mümkün olmaması veya devamının kendisine ağır külfet yüklemesi
b) İşyerinin uzak bir yere nakli dolayısıyla çırağın işine devam etmesine fiilen imkan kalmaması veya devamının ona ağır külfet yüklemesi
c) İşyerindeki makine araç ve gereçlerin, çırağın mesleğini öğrenmesini imkansız kılacak derecede azalması
d)Çırağın uzun bir süre mesleğini öğrenmesi ile ilgili olmayan işlerde çalıştırılması
e)Çırağın, hastalık ve diğer sebeplerle, sanatını öğrenmesini engelleyen bir halin meydana gelmesi
f) Çırağın yaptığı işin veya işyerindeki durumun, onun sağlığını veya ahlaki bakımından sakıncalı olduğunun sonradan anlaşılması
g)Çırağın usta öğreticisinin işten ayrılması, veya iki ay süren hastalığı veya yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymesi halinde; çırağın usta öğreticisinin eğitim sorumluluğunun başka bir usta öğreticiye verilmemesi
h) İşveren veya usta öğreticinin çırağa karşı olan görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi, ona kötü davranması
i)İşyeri sahibi gerçek kişi ise ölümü veya tüzel kişi ise dağılması, iflası veya herhangi bir sebeple işyerinin iki aydan fazla süre ile faaliyetini tatil etmesi
Soru-33ÇIRAKLIK EĞİTİMİNDE NOT VERME DÜZENİ NEDİR ?
Çıraklık eğitiminde değerlendirmeler beşli not sistemine göre yapılır. Kesirli not verilmez. Notların ortalaması alınırken yarım ve yarımdan büyük olan kesirler tama yükseltilir. Yarımdan küçük olan kesirler dikkate alınmaz.Notlar aşağıdaki şekilde derecelendirilir.
0-24=0 25-44=1 45-54=2 55-69= 3 70-84=4 85-100= 5
Soru-34KİMLER ÇIRAK OLABİLİR ?
Çırak olabilmek için aranan şartlar şunlardır ;
a) En az ilköğretim okul mezunu olan, şartları taşıyan herkes (Yaş sınırı kalkmıştır.)
b) Bir iş yerinde çalışıyor olmak
c)Bünyesi ve sağlık durumu gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olduğunu doktor raporu ile belirtmek
Soru-35ADAY ÇIRAKLIKTAN ÇIRAKLIĞA NASIL GEÇİLİR ?
İlköğretim okulunu bitirmiş olup 14 yaşından küçük olanlar, 14 yaşına kadar aday çıraklık sözleşmesi imzalayabilirler.
Bu gibi durumlarda kendilerinde aranılan şartlar şunlardır ;
a) İlköğretim okulu bitirmiş olmalı
b)Bünyesi ve sağlık durumu gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olduğunu doktor raporu ile belgelemek
Sözleşme imzalayan aday çıraklar 14 yaşına girince aday çırak sözleşmelerini çıraklık sözleşmeleri ile değiştirmekle yükümlüdürler.
Soru-36ÇIRAĞIN ÇALIŞMA SAATLERİ NEDİR, ÇIRAK FAZLA MESAİ YAPABİLİR Mİ ?
3308 sayılı Çıraklık ve mesleki Eğitim kanununun 12. maddesine göre çırağın pratik eğitimi usta öğreticinin gözetiminde yapılır. Pratik eğitiminde 1475 sayılı iş kanununun 69. maddesi göz önünde bulundurulur denmektir.
1475 sayılı iş kanununun 69. maddesi ise “Sanayi’ye ait işlerde 18 yaşını doldurmamış erkek çocuklarla her yaştaki kadınların gece çalıştırılmaları esas itibariyle yasaktır.” denilmekte yine aynı kanunun 65. maddesi ise: “iş hayatında gece en geç 20:00’de başlayarak en erken sabah 6:00’ya kadar geçen ve her halde 11 saat süren gün dönemidir.” Cümlesi ile gecenin tanımını yapmaktadır. Bu duruma göre çırağını ; sabah 6:00’dan ve gece saat 20:00’dan sonra mesaiye bırakılmasına izin verilmemektedir.
Soru-37ÇIRAKLARIN ASKERLİK TECİL İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR ?
Askerlik çağına gelerek eğitimine devam eden çırağın her yıl en geç Nisan ayının ilk haftası içinde Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğü’nce başvurması halinde, askerlik tecil işlemleri Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüklerince yapılır.
Soru-38ÇIRAKLIK VERGİ İADESİNDEN YARARLANABİLİRLER Mİ ?
Vergi mükellefi olmayan çıraklar, vergi iadesinden yararlanamamaktadır.
Soru-39ÇIRAKLARIN YAKINLARI S.S.K.’NIN SAĞLIK HİZMETLERİNDEN YARARLANABİLİR Mİ ?
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü’nün 9 Şubat 1987 tarihli Sigorta işlemleri Primler Dairesi Başkanlığı 031/105 102 sayılı genelgesi gereği çırakların yakınları sağlık hizmetlerinden yararlanamamaktadırlar.
Soru-40 ÇIRAKLARIN İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIKLARINA KARŞI KORUNMASINDA İŞYERİ YETKİLİLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NEDİR ?
3308 sayılı kanunun 25. maddesine göre; “Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.”
Soru–41ÇIRAK İŞ YERİNDE ÇALIŞIRKEN İŞ KAZASI GEÇİRİRSE İŞ VEREN NE YAPMALIDIR ?
Kazaya uğrayan çırağın uğradığı iş kazasının önemine göre en yakın S.S.K. kuruluşuna götürene kadar hayati tehlikeyi atlatabilmesi için ilk müdahale iş yerinde yapılır.
Daha sonra çırak bir sağlık kuruluşuna götürülür. Bu sağlık kuruluşu S.S.K. olmalıdır. Örnekte görülen kaza raporu üç nüsha doldurularak bir nüshası S.S.K.’ya, bir nüshası Çıraklık Eğitimi Merkezine, bir nüshası da iş veren tarafından yetkililere gösterilmek amacıyla çırağın iş yerindeki dosyasında saklanır.
Soru-42İŞ KAZASI GEÇİREN ÇIRAĞIN GEREKLİ TEDAVİSİNİ YAPTIRMAYAN VE KAZA RAPORU TUTMAYAN VE DURUMU MERKEZE BİLDİRMEYEN İŞ YERİ NE GİBİ ZARARA UĞRAR ?
Bu durum kişinin beyanı veya yapılan kontroller sonunda ortaya çıkarsa soruşturma başlatılır ve sonuçta çırağın ve S.S.K.’nın uğradığı zararlar iş verenden faizi ile birlikte tahsil edilir.
Soru-43İŞLETMELER BÜNYESİNDE AÇILAN ÇIRAK OKULLARININ EĞİTİM GİDERLERİNİ KİM KARŞILAR
3308 sayılı kanununun 36. maddesine göre işletmeler bünyesinde açılan çırak okullarının teorik ve pratik eğitim giderleri kendilerince karşılanır.
Soru-44ÇIRAKLARIN EĞİTİM İÇİN GEREKLİ MALZEMELERİ KİMLER TARAFINDAN TEMİN EDİLİR ?
Çıraklık sözleşmesinin 23. maddesindeki özel hükümler bölümüne, çırağın her eğitim gideri işletmemiz tarafından karşılanacaktır. denilmedikçe, kitap, kalem, kırtasiye gibi malzemeler çırağın velisi tarafından alınır.
Soru-45ÇIRAKLARIN İŞYERİNDE DENETİMLERİ HANGİ KURUMLAR TARAFINDAN YAPILACAK VE NELER KONTROL EDİLECEKTİR ?
1 Nisan 1987 tarih ve 19418 sayılı resmi gazetede yayınlanan “Çıraklık ve işletmelerde yapılan Meslek eğitiminin Denetimi hakkında yönetmenliğe göre;”
Çırak çalıştıran işletmelerde denetim 3 ayrı kanun tarafından yapılacaktır
-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri
-Sosyal Sigortalar Kurumu Sigorta müfettişleri
-Çıraklık Eğitimi İnceleme ve Denetleme ihtiras komisyonu
-Milli Eğitim Gençlik ve Spor Bakanlığı müfettişleri
Soru-46 KOORDİNATÖR ÖĞRETMENİN GÖREVLERİ NELERDİR ?
Koordinatör öğretmen okul müdürlüğünce çıraklık eğitimi merkezinde görev yapan öğretmenin işyerlerini denetlemesi amacıyla görevlendirilen kişidir. Koordinatör öğretmen işyeri ile okul arasındaki bağlantıyı doğrudan sağlayan kişidir. Kendisine verilen işyerlerini denetleyerek denetleme raporunu okul idaresine teslim eder.
Koordinatör öğretmen işyeri denetleme raporunda şu hususlara yer verir.
1- İşletmenin Adı
2-İşletmenin Adresi
3- İşverenin Adı Soyadı
4-Denetleme esnasında muhatap olunan işyeri yetkilisinin Adı Soyadı
5-İşletmede eğitim gören Aday Çırak ve Çırak sayısı
6-İşletmede eğitim gören toplam Sigortalı sayısı
7-İşletmede bulunan toplam Usta Öğretici sayısı
8-İşletmede bulunan toplam Usta sayısı
9-İşletmede bulunan toplam Kalfa sayısı
10-İşletmedeki makine ve Teçhizat durumu
11-Çıraklık sözleşmesi yapılması zorunlu bulunan meslek dallarında çıraklık sözleşmesinin yapılıp yapılmadığı ve sözleşme hükümlerine uyulup uyulmadığı
12-İşyerinde çalışan Aday Çırak ve Çırakların ücretlerinin ödenip ödenmediğini
13-Aday Çırak ve Çırak Öğrencilere kanunda belirtilen ücretli izinlerinin verilip verilmediği
14-İşyerinde alınması gereken İşçi Sağlığı ve İş güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı
15-Yıllık Müfredat programında belirtilen iş ve işlemlerin % 80’inden fazlasının yapılıp yapılmadığı
16-İşletmede çalışan Aday Çırak veya Çıraklara İşyeri sahibi veya işletme yetkililerince fiziki ve manevi baskılara maruz bırakılıp bırakılmadığına
17-Aday Çırak ve Çırakların İşyerine devam edip etmediğine
18-Eğitime alınan korumaya muhtaç Aday Çırak veya Çırakları tespit etmek
19-Usulüne göre Çırak almayan işyerlerini tespit edip okula bildirmek
20-Çırak öğrencilerin kanunlarda belirlenmiş sosyal haklarını vermeyen iş yerlerini belirleyip okula bildirmek.
Soru-47 İŞYERİMDEKİ ÜRETİMİN ÖZELLİĞİ NEDENİ İLE PRATİK EĞİTM PROGRAMINI TAM UYGULAMAM MÜMKÜN OLMAMAKTADIR. BU DURUMDA ÇIRAK ÇALIŞTIRABİLİRMİYİM ?
Üretimin özelliği nedeniyle pratik eğitimin tamamını işyerinde yaptırmayan işletmeler, çıraklarının eksik kalan eğitimlerini Çıraklık Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nce uygun görülen yerlerde tamamlamak kaydıyla çırak çalıştırabilirler.
Soru-48ÇIRAĞA YAPILACAK ZAMMIN SÜRESİ VE MİNİMUM(EN AZ) MİKTARI NE OLMALIDIR ?
Çırağın yıl sonu başarısının en az “BAŞARILI” olması halinde, alacağı ücrete bir sonraki teorik eğitim yılı sonuna kadar en az asgari ücrettir.
Soru-49 YILLIK İZİN DIŞINDA ÇIRAĞA, ÜCRETSİZ İZİN VERİLEBİLİR Mİ ?
İşletmeler 1 ay çırağa okulun tatil olduğu dönemlerde 1 ay ücretli izin vermekle yükümlüdür. Aday Çırak ve Çıraklara teorik eğitimi aksatmamak suretiyle bir yıl içinde hastalık raporuna dayalı ve yıllık izin dışında 30 gün ücretsiz izin verilebilir.
Soru-50 DENEME DÖNEMİ NEDİR, KAÇ AY SÜRMEKTEDİR ?
İşyeri ile çırak arasında yapılan sözleşmenin ilk 2 ayı deneme dönemi olarak kabul edilir. Bu dönem için de işletme veya çırak sözleşmeyi tek taraflı ve bildirimsiz fesih edebilir. Aday çıraklıktan, çıraklığa geçenler deneme dönemini geçirmiş sayılırlar. Deneme dönemi içinde sözleşmenin taraflardan birinin feshedilmesi halinde durum 6 gün içinde Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğü’ne bildirilir.
Soru-51 ÇIRAKLIK EĞİTİMİNE DEVAM EDEREK SINIFTA KALAN ÖĞRENCİLERİN SÖZLEŞME SÜRESİ UZAR MI ?
Çıraklık Eğitim sisteminde sınıfta kalma olmadığından çıraklık süresini dolduran her çırak, kalfalık imtihanına girmek zorundadır.
Soru-52İŞ VEREN SÖZLEŞMESİ YAPILMIŞ ÇIRAĞI OKULA GÖNDERMEYİP ÇIRAĞIN DEVAMSIZLIKTAN KALMASINA SEBEP OLURSA NE OLUR?
Sözleşmeli Çırağı İş veren okula göndermek zorundadır. İş veren tarafından okula gönderilmeyerek devamsızlıktan kaldığını yazılı beyan eden çırağın iş vereni mahkemeye verilerek çırağın uğradığı maddi ve manevi zararı , çırak için ödenen sigorta primleri yasal faizi ile birlikte iş verenden tahsil edilir.
Tutumunda ısrar eden iş yerine çırak çalıştırma hakkı tanınmaz.
Soru- 53İŞ VEREN İSTEDİĞİ ZAMAN ÇIRAĞIN SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEBİLİRMİ?
Çırakların sözleşmelerinin hangi şartlarda fesih edileceği yukarda anlatılmıştır. Yukarda belirtilen şartlar oluşmamışsa çırağın sözleşmesini fesih edemez.
Soru- 54YANIMDA ÇALIŞAN ÇIRAK BENDEN İZİNSİZ AYRILIRSA NE YAPMALIYIM?
1. Durum en geç üç iş günü içerisinde sözleşmenin imzalandığı Çıraklık Eğitimi Merkezi müdürlüğüne bildirilir.
Merkezden alınacak olan matbu çıraklık sözleşmesi formu doldurularak çırağın sizin üzerindeki yasal sorumluluğunuz ortadan kalkar.
2. Bu durumda ayrılan çırağın bir başkasının yanında çalışabilmesi için eski iş vereninin muvafakati gereklidir. Eğer iş veren muvafakat vermez ise çırağın o iş yerinden ayrılarak başka bir iş yerine girmesi mümkün değildir. Bu durumdaki çırağı çalıştıran ikinci iş yeri sahibi suç işlemiş sayılır. Zaten Çıraklık Eğitimi Merkezi Müdürlüğü’ de bu durumdaki bir sözleşmeyi kabul etmez.
3. Merkez müdürlüğü devreye girerek taraflar arasında uzlaşma sağlanmasına çalışır. Çırak eski iş yerine dönmemekte eski iş yeri’ de muffakat vermemekte ısrar ederse merkez müdürlüğünce görevlendirilen komisyon tarafların haklıklarını araştırır.
İş yeri çırağa karşı yasal sorumluluklarını yerine getirmiş ve çırak haksız ise çırağın eski iş yerine dönmesi sağlanır. Aksi taktirde kaydı silinerek çırağın başka bir iş yerinde çalışmasına izin verilmez. Eğer çırak iş yerinden ayrılmakla haklı ise çırağın yeni bir iş yerinde çalışmasına izin verilir.
Soru – 55USTALIK BELGESİ OLMADAN İŞ YERİ AÇABİLİRMİYİM?
3308 Sayılı Çıraklık ve mesleki Eğitim Kanununun 30. Maddesi gereği bir kişi ustalık belgesi olmadan iş yeri açamaz.
Açanlar ve iş yerinin açılmasına izin verenler hakkında o yerin Mülki Amirince haklarında yasal işlem yapılır denilmektedir.

KALFALIK BELGESİ’NİN ALINMASI
1. ÇIRAKLIK EĞİTİMİ MERKEZİNE KAYDINI YAPTIRAN VE EĞİTİME DEVAM EDEN ÇIRAKLAR

Meslekleri ile ilgili alanda Çıraklık Eğitimi Merkezlerinde Eğitim süresini tamamlayan Çıraklar açılan Kalfalık sınavlarına katılmak sureti ile Başarılı olmaları halinde Çıraklık mesleki Eğitimi Kanununun 16.maddesi gereği Kalfalık Belgesi alırlar.
2. BİR İŞ YERİNDE ÇALIŞIP MESLEĞİNİN KANUN KAPSAMINA ALINDIĞI TARİHTE 18 YAŞINI BİTİRENLERE GEÇİCİ 1.MADDESİ a/1 GEREĞİ KALFALIK BELGESİNİN VERİLMESİ

a)Başvuruda aranacak şartlar:
Mesleğinin bulunduğu ilde kanun kapsamına alındığı tarihte bir işte çalışan ve 18 yaşını bitirmiş olup; Bakanlıkça yapılacak ilan tarihinden itibaren en geç üç ay içinde ilgili merkez müdürlüğüne usulüne uygun olarak baş vuranlar doğrudan kalfalık sınavına alınırlar.
b) Başvuruda istenecek belgeler:
1- Kalfalık imtihanına müracaat edecek olanların bulunduğu ilde mesleğinin kanun kapsamına alındığı tarihten çalışıyor olduğunu EK-II deki belge ile ibraz etmesi gerekir.
2- 4 adet fotoğraf
3- Öğrenim durumunu gösteriri belge(Aslı ve fotokopisi)
4- Nüfus sureti
5- İkametgah belgesi
6- Beş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
3. BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIP MESLEĞİNİN O İLDE KANUN KAPSAMINA ALINDIĞI TARİHTE 16 YAŞINI BİTİRMİŞ 19 YAŞINDAN GÜN ALMAMIŞ OLANLARIN İNTİBAK EĞİTİMİNE ALINMASI VE KALFALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
a)Başvuruda aranacak şartlar:
Mesleğinin bulunduğu ilde kanun kapsamına alındığı tarihte bir işte çalışan ve 16 yaşını bitirmiş, 19 yaşından gün almamış olup bakanlıkça yapılan ilan tarihinden itibaren en geç üç ay içinde ilgili merkez müdürlüğüne başvuranlar intibak eğitimine alınırlar.
b) Başvuruda istenecek belgeler:
İntibak eğitiminden sonraki dönemde kalfalık imtihanlarına girmek isteyenlerin; intibak eğitimine katılmak istediğini belirtir dilekçe ekinde bulunduğu ilde mesleğinin kanun kapsamına alındığı tarihte çalışıyor olduğunu EK-II deki belge ile ibraz etmesi gerekir.
İlgililerden ayrıca;
1- Öğrenim durumunu gösterir belge
2- 6 adet fotoğraf
3- Nüfus sureti
4- İkametgah belgesi
5- Beş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
4. BELİRLİ DÖNEMLERDE BAKANLIKÇA İLAN EDİLEN ÜÇ AYLIK AF DÖNEMİNDE MÜRACAAT EDE KİŞİLERE GEÇİCİ 1.MADDESİNE GÖRE KALFALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
1-Bakanlıkça ilan edilen üç aylık af döneminde mesleğinin kanun kapsamına alındığı tarihte 18 yaşını doldurmuş olanlar mesleklerinde çalıştıklarını EK-II ile belgelemeleri halinde doğrudan kalfalık sınavına alınırlar.
2- Mesleklerinin kanun kapsamına alındığı tarihte 18 yaşından küçük olanlar af tarihinde 18 yaşını doldurmuş iseler mesleklerinde 8 yıl çalıştıklarının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan (S.S.K. Bağkur) belgelemeleri halinde kalfalık sınavına katılırlar.
NOT: Mesleğinin kanun kapsamına alındığı tarih öncesi çalıştığı işyerinden alacağı bonservisi ile belgelendirebilir. Bonservisi ile sosyal güvenlik kuruluşlarından alınan belgedeki çalışma süresinin toplamı; meslekleri itibari ile eğitim süresi 3 yıl olanlar 6 yıl , eğitim süresi 4 yıl olanlar 8 yıl olmalıdır.
3- Başvuruda aranacak şartlar ve istenecek belgeler yukarıda 2. maddede belirtilmiştir.
5. DENKLİKTEN YARARLANACAK KALFALIK BELGESİNİN ALINMASI
Çıraklık Eğitimi sisteminde değerlendirme esasları şunlardır:
1- Hizmet belgelerinde belge sahibinin çalıştığı meslek alanının belirtilmesi ve değerlendirilecek hizmetlerde 19.06.1986 tarihinden sonrasına ait olanların sosyal güvenlik kuruluşlarından birine primlerin yatırılmış olduğunun belgelendirilmesi zorunludur.
Bu tür hizmet belgelerinde her aylık hizmet için en az 20 iş günlük prim yatırılmış olması gerekmektedir.
2- Değerlendirilmeye alınacak belge sahibi en az ilkokul mezunu olmalıdır.
3- Çıraklık Eğitimi sistemi dışında alınmış olan belgelerin değerlendirilme işlemleri İl Çıraklık ve mesleki Eğitim Kurulu’nun sekreter görevini yerine getiren merkez müdürlüğünce yürütülür. Denklik belgesi İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nce tasdik edilir.
4- Denklikten yararlanacak kalfalık sınavına katılmak isteyen adaylar sınava girmek istediği meslek dalı ELEKTRİK TES.,RADYO TV TAM.,OTO MOTOR TAM.,MOTOR YENİLEŞTİRMECİLİĞİ, ÖN DÜZEN AYARCILIĞI, KAPORTA TAM.,SIHHİ TES.,BAKIM ONARIM ELK., MOBİLYACILIK, TESVİYECİLİK, FREZECİLİK, TAŞLAMA VE ALET BİLEMECİLİĞİ ve KALIPÇILIK olanlar kalfalık sınavı için 8 yıllık kalfalığı başardıktan sonra takip eden sınav döneminde ustalık sınavına girecekler 13 yıllık bonservis veya sosyal güvenlik kuruluşlarından prim ödediğine dair belge getireceklerdir.
Sınava girmek istediği meslek dalı yukarıda belirtilenlerin dışında olanlar kalfalık sınavı için 6 yıllık, kalfalığı başardıktan sonra takip eden sınav döneminde ustalık sınavına girecekler 11 yıllık bonservis veya sosyal güvenlik kuruluşlarından prim ödediğine dair belge getireceklerdir.

USTALIK BELGESİ’NİN ALINMASI
1- ÇIRAKLIK ve MESLEK EĞİTİMİ KANUNUN 28.MADDE GEREĞİ USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
a)Kalfaların ustalık imtihanlarına girebilmesi için mesleklerinde en az üç yıl çalışmış ve bakanlıkça açılan ustalık eğitimi kurslarını başarı ile tamamlamış olmaları gerekir.
b) Kalfalık yeterliliğini kazanmış olup mesleklerinde en az 5 yıl çalışmış olanlar ustalık imtihanlarına doğrudan katılabilirler.
1- Başvuruda aranacak şartlar:
ØKalfalık belgesini Meslek Eğitimi kanunun 16. maddesinden almış olması
Ø22 yaşını bitirmiş olması
2-Başvuruda istenecek belgeler:
ØKalfalık belgesinin aslı ve fotokopisi
ØÖğrenim belgesinin aslı ve fotokopisi
ØMesleğinde 5 yıl çalıştığını belgelendirir belge(Sosyal güvenlik kuruluşlarından alınmış olmalı)
ØÇalışmış olduğu işyerine ve oda veya derneğe onaylatılmış EK-belgesi
ØDört adet vesikalık fotoğraf
ØNüfus sureti
Øİkametgah belgesi
ØBeş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
2- ÇIRAKLIK ve MESLEK EĞİTİMİ KANUNUN 29.MADDESİ GEREĞİ USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ

a)1985-1986 öğretim yılından sonra mezun olanlar en az bir yıl mezun oldukları meslek dalında sigortalı olarak çalıştıktan sonra bu çalışma süresini sosyal güvenlik kuruluşlarından aldıkları belge ile belgelendirilir ve çalıştıkları iş yerinden bonservisi alarak, almış oldukları bonservisinde kendilerine ustalık belgesi verilir.
1- Başvuruda aranacak şartlar:
-1985-1986 öğretim yılından sonra Meslek liselerinden mezun olmak
2- Başvuruda istenecek belgeler:
-Ustalık sınavına katılmak istediklerini belirten dilekçe
-Meslek lisesi diplomasının aslı ve fotokopisi
-Mesleklerinde 1 yıl çalıştığını ve primlerinin ödendiğini belirten sosyal güvenlik kuruluşundan alınmış belge
-Mesleğinde 1 yıl çalıştığını gösteren ve işyeri ile oda veya dernekçe onaylı bonservis
-Dört adet vesikalık fotoğraf
-Nüfus sureti
-İkametgah belgesi
-Beş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
3- ÇIRAKLIK ve MESLEK EĞİTİMİ KANUNUN GEÇİCİ 1.MADDESİ b/1 GEREĞİ USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
Bir işyeri sahibi olan ve bu işyerinde fiilen usta olarak çalışan ve bakanlıkça ilan edilecek tarihten itibaren üç ay içerisinde, ilgili merkez müdürlüğüne evraklarını tamamlayıp başvurdukları takdirde kendilerine doğrudan ustalık belgesi verilir. Bu durumda olanların EK-4 deki form ile mesleğinin o ilde kanun kapsamına alındığı tarihte işyeri sahibi olduğunu vergi dairesinden ve bu meslekte fiilen usta olarak çalıştığını bağlı olduğu mesleki teşekkülden tasdik ettirmesi gerekir.
1- Başvuruda aranacak şartlar:
a) Mesleğinin bulunduğu ilde kanun kapsamına alındığı tarihte işyeri sahibi olmak ve işyerinde fiilen usta olarak çalışmak.
2- Başvuruda istenecek belgeler:
-Form EK-4
-Öğrenim belgesinin aslı ve fotokopisi
-3 adet vesikalık fotoğraf
-Nüfus sureti
-İkametgah belgesi
4- ÇIRAKLIK ve MESLEK EĞİTİMİ KANUNUN GEÇİCİ 1.MADDESİ b/2 GEREĞİ USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
1985- 1986 öğretim yılı sonuna kadar Meslek liselerinden mezun olanlara müracaatları halinde kendilerine doğrudan ustalık belgesi verilir.
1- Başvuruda aranacak şartlar:
-1985- 1986 öğretim yılı sonuna kadar Meslek lisesinden mezun olmak
2- Başvuruda istenecek belgeler:
-Ustalık belgesini istediğini belirten dilekçe
-Meslek lisesi diplomasının aslı ve fotokopisi
-Nüfus sureti
-3 adet vesikalık fotoğraf
-Beş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
5- ÇIRAKLIK ve MESLEK EĞİTİMİ KANUNUN GEÇİCİ 1.MADDESİ a/3 GEREĞİ USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
Bakanlıkça ilan edilen üç aylık af döneminde Müracaat edip GM1.a/1 gereği kalfalık belgesi almış olup 22 yaşını doldurmuş olanlar ustalık imtihanına başvuranların yukarıda belirtilen süreler kadar mesleği ile ilgili bir işte çalıştığını işyerinden veya sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birinden alacakları belge ile belgelendirmeleri gerekir. Ancak 19.06.1986 tarihinden sonraki hizmetlerin sosyal güvenlik kuruluşlarından belgelendirilmesi zorunludur. İşyerinden temin edilecek hizmet belgesi ise bonservis veya EK-3 teki belge şeklinde olacaktır.
1- Başvuruda istenecek belgeler:
-Kalfalık belgesinin aslı ve fotokopisi
-Yukarıda belirtilen süreler kadar mesleği ile ilgili bir işte çalıştığını işyerinden veya sosyal güvenlik kuruluşlarının her hangi birinden alacakları belge
-Nüfus cüzdan sureti
-4 adet vesikalık fotoğraf
-Beş adet zarf ve beş adet mektup pulu istenir.
6- DENKLİKTEN USTALIK BELGESİNİN VERİLMESİ
Bakanlıkça ilan edilen üç aylık af döneminden herhangi bir nedenle müracaat edememiş işyeri sahipleri, daha önce kalfalık belgesi almış olanlar veya işyeri sahibi olmayanlar denklikten kalfalık belgesinin verilmesi kısmında anlatılan şartları yerine getirmeleri halinde ve müracaatlarını İl Milli Eğitim Müdürlüğüne yapmaları halinde gerekli denklik yapılarak kendilerine ustalık sınavlarına katılabilmeleri için denklik belgesi verilir. Denklik belgesi İzmir ili için Altındağ’da bulunan İzmir Çıraklık Eğitimi Merkezince verilir. Denklik belgesini alan aday istediği Ç.E.M.ne müracaat ederek ustalık sınavlarına katılır.

7 DENKLİK YAPARKEN DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

1. Belgelerinin değerlendirmesi isteğinde bulunacaklar müracaatlarını (Ek-1) form dilekçe ile il Milli Eğitim Müdürlüklerine bizzat veya posta ile yapabileceklerdir.
2. İl Milli Eğitim Müdürlükleri, uygun olarak yapılan müracaatlarla ilgili değerlendirmeyi yapmak üzere dilekçe ve belgeleri bir üst yazıyla ilgili mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne gönderecektir. Usulüne uygun olmayan veya eksik müracaatların yenilenmesi, eksik belgelerin tamamlattırılması için dilekçe ve ekleri müracaatçıya geri iade edilecektir.
3. mesleki Eğitim Merkezi Müdürleri yönetmenlik hükümlerine göre değerlendirmeyi yaparak düzenlemiş olduğu “ Denklik Belgesini “ (Ek-2) il Milli Eğitim Müdürlüğüne tasdik ettireceklerdir. Tasdik edilmiş Denklik Belgesi ilgili deftere (Ek-3) kaydettikten sonra müracaatçıya elden teslim edecek veya taahütlü olarak müracaatçıya postayla gönderecektir.
4. Değerlendirmeyi yapan denklikten sorumlu müdür yardımcısı müracaatçının belgelerini ayrıntılı olarak ( Ek-4) forma işledikten sonra merkez müdürüne imzalatacaktır.
5. Denklik belgesi sahibi istemesi halinde bu belge ile elde etmiş olduğu kalfalık ve ustalık sınavlarına girme hakkını dilediği başka bir ilde veya başka bir Meslek Eğitimi Merkezinde kullanabilecektir.
6. Bakanlıkça veya Bakanlık ile diğer kurum ve kuruluşların iş birliği sonucunda verilmiş veya dış ülkelerden alınmış diploma, kurs bitirme belgesi, yetki belgesi, hizmet belgesi, sertifika ve benzeri belgeler değerlendirilir. Milli Eğitim Bakanlığı onayı olmayan özel kursların vermiş oldukları belgeler kesinlikle değerlendirmeye alınmazlar.
7. Hizmet belgelerinde, belge sahibinin çalıştığı meslek alan/dalının belirtilmesi gerekir.
3. 6/1/1998 tarihinden önce uygulama kapsamına alınan mesleklerde, bu tarihten sonraki hizmetlere ait primlerin, sosyal güvenlik kuruluşlarından birine yatırıldığı belgelendirilir. Bu durumdakilerin başvurduğu ilde, mesleğinin çıraklık eğitimi uygulama kapsamına alındığı tarih ile 6/1/1998 tarihi arasında 18 yaşını tamamladığı tarihten sonraki hizmetleri dikkate alınır.

Örnek: Oto motor tamirciliği ilimizde 19.06.1986 tarihinde kapsama alındı.
6.01.1974 yılında doğan bir kişi 6.1.1992 tarihinde 18 yaşını tamamladığı için
6.01.1998 – 6.1.1992 = 6 yıl çalışma belgesi (bonservisi) alabilir yani 18 yaşını tamamladığı 6.1.1992 tarihinden, 6.01.1998 tarihine kadar geçen süre 6.01.1998 tarihten sonraki hizmetlere ait primlerin, sosyal güvenlik kuruluşlarından birine yatırıldığı belgelendirmesi gerekir.
“Bu tarihler arasında kişin getirmiş olduğu belgelerden toplam çalışma süresi içerisinden 16 ay askerlik görevi düşülür. Her ne kadar müracaat edeceklerden askerlik terhis belgesi istenmese de herhangi bir karıklığa sebep olmamak için kişinin terhis belgesinin istenmesinde yarar vardır.”
Bu kişinin belgesini değerlendirdiğimizde getireceği 6 yıllık bonservisi ile kalfalık sınavlarına katılmaya hak kazanır.

8. 6.01.1998 tarihinde veya sonraki bir tarihte çıraklık eğitimi uygulama kapsamına alınan mesleklerde, mesleğin çıraklık eğitimi uygulama kapsamına alındığı tarihten sonrasına ait olan hizmet primlerinin sosyal güvenlik kuruluşlarından birine yatırılmış olduğunun belgelendirilmesi zorunludur.

9. Hizmet belgelendirmelerinde her aylık hizmet için en az 20 iş günü prim yatırılması gerekir.
10. Belge sahibinin en az ilköğretim okulu mezunu olması gereklidir. İlköğretim okulu mezunu olmayanların belgeleri, ilköğretim okulu diplomasını almaya hak kazandıktan sonra değerlendirmeye alınır.
1996-1997 Öğretim Yılı ve daha önceki yıllarda ilkokulu bitirmiş olanların değerlendirme işlemleri ilkokul diploması ile yapılır.
11. Meslekî eğitim veya kurs süresinin saat olarak belgelendirilmesi istenir.
12. Meslek alan/dalı ile ilgili her tür meslekî eğitim belgeleri birlikte değerlendirilir. Bir meslek alan/dalında alınmış birden fazla belgeden, belge sahibinin lehine olanı dikkate alınır.
13. Değerlendirme, belgelerin aslı ile yapılır.

14. Diploma veya öğrenim belgesinin arkasına denklik işleminin hangi meslek alan/dalında yapıldığı yazılır ve mühürlenir.
15. Değerlendirmede, kişinin çalıştığı meslek alan/dalına ait hizmet belgeleri esas alınır. Hizmet belgesinde, belgeyi düzenleyen iş yerinin hizmetin geçtiği sürede vergiye kayıtlı olduğunun belgelendirilmesi gerekir.
16. Kalfalık belgesi veya bu belgenin görev yetki ve sorumluluklarını taşıyan belge sahiplerinin, ustalık sınavlarına girişte meslekleri ile ilgili artan çalışma süreleri değerlendirilir.
17. Kalfalık belgesi sahipleri, ustalık eğitimine devam etmeleri durumunda ustalık sınavına girebilmek için mesleklerinin özelliğine göre Bakanlıkça belirlenecek süre kadar çalışmış olduklarını belgelendirmeleri gerekir
18. Çıraklık eğitimi sistemi dışında kazanılmış olan meslekî bilgi ve becerilerinin bu sistemde değerlendirilmesini isteyenlerden;
a)Dilekçe,
b)Öğrenim belgesinin aslı ve örneği,
c)Meslekî eğitim gördüğü kurumca verilmiş belge veya diplomanın aslı ve örneği,
d)Yurt içinde mesleği ile ilgili işlerde çalışmışsa sosyal güvenlik kuruluşlarından alınmış çalışma süresini gösterir belge,
e)Yurt dışından alınmış çalışma belgelerinin aslı ve noterlikçe onaylanmış Türkçe çevirisi,
f)Yurt dışında meslekî eğitim görenler, diploma veya belgeleriyle gördükleri meslekî eğitimin süresini ve derslerini belirtir belge veya varsa sınavlarda aldıkları notları gösterir, belgelerin aslı ve noterlikçe onaylanmış Türkçe çevirisi,
g)Nüfus cüzdanı aslı ve örneği,
h)Sağlığı ve fizikî durumunun, mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olduğunu gösterir doktor raporu istenir.
19. Teorik ve pratik eğitim süresi (saat olarak) ayrı ayrı belirtilmemiş olan okul diplomalarındaki, toplam eğitim süresinin ( aksi belgelendirilmedikçe )1/2 si teorik, 1/2 si pratik eğitim olarak değerlendirilecektir. Mesela 1200 saat sürelik tesviyecilik eğitim programını bitiren bir kişinin değerlendirilmesi 600 saat teorik eğitim, 600 saat pratik eğitim ( mesleğindeki çalışma ) şeklinde yapılacaktır. Bu şekilde pratik eğitim süresi olarak belirlenen sürenin; her 6 saati 1 gün her 20 günde bir ay olarak kabul edilecektir.
20. Resmi veya özel kurum ve kuruluşların düzenlemiş oldukları kısa süreli hizmet içi eğitim kurs ve seminerleri sonunda verilmiş olan belgeler ile, süresi 255 saat ve daha az olan mesleki ve teknik eğitimler sonucunda verilmiş olan belgelerin denklik değerlendirmesinde dikkate alınmayacaktır.

_________________________
[Linkleri Görüntüleyebilmek İçin Üye Olmalısınız. e-Okul.biz Üyesi Olmak İçin Tıklayınız...]
e_okul isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı İle Cevapla
Türkçe ve Edebiyat
Reklam alanlarımız
Cevapla

Tags
cevapları, Çıraklık, eğitimiyle, eğitimle, mesleki, sorulan, sorular, sık, İlgili

Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML Kodları Kapalı

Gitmek İstediğiniz Klasörü Seçin

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıtlar Son Mesaj
Üniversitede okuyanlara sorulan klasik sorular erguvan Komik Yazılar,Resimler ve Karikatürler 4 05.10.08 01:21
Bakanlık Müfettişliği İle İlgili Sık Sorulan Sorular e_okul Bakanlık Müfettişleri 0 19.08.08 17:04
Sıkça Sorulan Sorular ttef Sık Sorulan Sorular 31 09.08.08 14:00
SBS ve OKS Hakkında Sık Sorulan Sorular e_okul SBS 0 18.05.08 00:27
Deprem Konusunda Sikça Sorulan Sorular e_okul Coğrafya Öğretmenleri 0 25.02.08 07:57


Tüm Saatler GMT +3. Saat: 23:42 .




5846 sayılı kanunun 25. maddesinin ek 4. maddesine göre hakkı ihlal edilen öncelikle üç gün içinde ihlalin durdulmasını istemek zorundadır.
Durdurulmadığı takdirde savcılığa başvurabilir. Eğer ihlal edilen bir durum söz konusu ise matematikcafe.net[at]gmail.com adresinden bize ulaşınız.

Powered by vBulletin Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.0

Bu Forum Lisanslı Bir vBulletin Forumudur Kopyalanamaz Ya Da Çalınamaz
Design By MostSpeeD Şanlıurfa